Tier 1: Personal Effectiveness Competencies: Ambition: Demonstrating desire and dedication to achieve goals. 1. Motivation 1.1 Endeavor to succeed and excel 1.2 Possess a desire for change, improvement, and personal accomplishment 2. Motivation 2.1 Strive to exceed standards and expectations 2.2 Embrace challenges 3. Persistence 3.1 Pursue work with passion, energy, drive, and a strong accomplishment orientation 3.2 Accomplish tasks even when conditions are difficult, or deadlines are tight. 4. Persistence 4.1 Persist at a task or problem despite interruptions, obstacles, or setbacks 5. Perseverance 5.1 Show patience, tenacity, and determination to achieve goals 5.2 Undertake long-term commitments to new projects 6. Perseverance 6.1 Cope with stress and ambiguity, especially in times of uncertainty 6.2 Weather the highs and lows of business.
ระดับที่ 1: ความสามารถด้านประสิทธิผลส่วนบุคคล: ความทะเยอทะยาน: แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาและความทุ่มเทเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 1. แรงจูงใจ 1.1 พยายามที่จะประสบความสำเร็จและเป็นเลิศ 1.2 มีความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง และบรรลุผลสำเร็จส่วนบุคคล 2. แรงจูงใจ 2.1 มุ่งมั่นที่จะเกินมาตรฐานและความคาดหวัง 2.2 โอบรับความท้าทาย 3. ความคงอยู่ 3.1 ทำงานด้วยความกระตือรือร้น มีพลัง มีแรงผลักดัน และมุ่งสู่ความสำเร็จอย่างแข็งแกร่ง 3.2 ทำงานให้สำเร็จแม้ในสภาวะที่ยากลำบากหรือกำหนดเวลาที่คับแคบ 4. ความคงอยู่ 4.1 ยืนหยัดกับงานหรือปัญหาแม้จะมีการหยุดชะงัก อุปสรรค หรือความพ่ายแพ้ 5. ความเพียร 5.1 แสดงความอดทน แน่วแน่ และตั้งใจแน่วแน่ที่จะบรรลุเป้าหมาย 5.2 ทำสัญญาระยะยาวกับโครงการใหม่ 6. ความเพียร 6.1 รับมือกับความเครียดและความคลุมเครือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยามที่มีความไม่แน่นอน 6.2 รับมือกับจุดสูงสุดและต่ำสุดของธุรกิจ
1. Motivation 1.1 Endeavor to succeed and excel 1.2 Possess a desire for change, improvement, and personal accomplishment
1. แรงจูงใจ 1.1 พยายามที่จะประสบความสำเร็จและเป็นเลิศ 1.2 มีความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง และบรรลุผลสำเร็จส่วนบุคคล
วิธีที่ 1 การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน และ/หรือ วิธีที่ 2 การพิจารณาจากผลงานที่ผ่านมา และ/หรือ วิธีที่ 3 การทดลองปฏิบัติงานจริง
การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ตามเกณฑ์ดังนี้ 1. หลักฐานไม่เหมาะสม 2. ไม่มีหลักฐาน 3. มีหลักฐานบางส่วน 4. มีหลักฐานที่เพียงพอ 5. มีหลักฐานที่ชัดเจน
2. Motivation 2.1 Strive to exceed standards and expectations 2.2 Embrace challenges
2. แรงจูงใจ 2.1 มุ่งมั่นที่จะเกินมาตรฐานและความคาดหวัง 2.2 โอบรับความท้าทาย
วิธีที่ 1 การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน และ/หรือ วิธีที่ 2 การพิจารณาจากผลงานที่ผ่านมา และ/หรือ วิธีที่ 3 การทดลองปฏิบัติงานจริง
การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ตามเกณฑ์ดังนี้ 1. หลักฐานไม่เหมาะสม 2. ไม่มีหลักฐาน 3. มีหลักฐานบางส่วน 4. มีหลักฐานที่เพียงพอ 5. มีหลักฐานที่ชัดเจน
3. Persistence 3.1 Pursue work with passion, energy, drive, and a strong accomplishment orientation 3.2 Accomplish tasks even when conditions are difficult, or deadlines are tight.
3. ความคงอยู่ 3.1 ทำงานด้วยความกระตือรือร้น มีพลัง มีแรงผลักดัน และมุ่งสู่ความสำเร็จอย่างแข็งแกร่ง 3.2 ทำงานให้สำเร็จแม้ในสภาวะที่ยากลำบากหรือกำหนดเวลาที่คับแคบ
วิธีที่ 1 การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน และ/หรือ วิธีที่ 2 การพิจารณาจากผลงานที่ผ่านมา และ/หรือ วิธีที่ 3 การทดลองปฏิบัติงานจริง
การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ตามเกณฑ์ดังนี้ 1. หลักฐานไม่เหมาะสม 2. ไม่มีหลักฐาน 3. มีหลักฐานบางส่วน 4. มีหลักฐานที่เพียงพอ 5. มีหลักฐานที่ชัดเจน
4. Persistence 4.1 Persist at a task or problem despite interruptions, obstacles, or setbacks
4. ความคงอยู่ 4.1 ยืนหยัดกับงานหรือปัญหาแม้จะมีการหยุดชะงัก อุปสรรค หรือความพ่ายแพ้
วิธีที่ 1 การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน และ/หรือ วิธีที่ 2 การพิจารณาจากผลงานที่ผ่านมา และ/หรือ วิธีที่ 3 การทดลองปฏิบัติงานจริง
การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ตามเกณฑ์ดังนี้ 1. หลักฐานไม่เหมาะสม 2. ไม่มีหลักฐาน 3. มีหลักฐานบางส่วน 4. มีหลักฐานที่เพียงพอ 5. มีหลักฐานที่ชัดเจน
5. Perseverance 5.1 Show patience, tenacity, and determination to achieve goals 5.2 Undertake long-term commitments to new projects
5. ความเพียร 5.1 แสดงความอดทน แน่วแน่ และตั้งใจแน่วแน่ที่จะบรรลุเป้าหมาย 5.2 ทำสัญญาระยะยาวกับโครงการใหม่
วิธีที่ 1 การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน และ/หรือ วิธีที่ 2 การพิจารณาจากผลงานที่ผ่านมา และ/หรือ วิธีที่ 3 การทดลองปฏิบัติงานจริง
การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ตามเกณฑ์ดังนี้ 1. หลักฐานไม่เหมาะสม 2. ไม่มีหลักฐาน 3. มีหลักฐานบางส่วน 4. มีหลักฐานที่เพียงพอ 5. มีหลักฐานที่ชัดเจน
6. Perseverance 6.1 Cope with stress and ambiguity, especially in times of uncertainty 6.2 Weather the highs and lows of business.
6. ความเพียร 6.1 รับมือกับความเครียดและความคลุมเครือ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยามที่มีความไม่แน่นอน 6.2 รับมือกับจุดสูงสุดและต่ำสุดของธุรกิจ
วิธีที่ 1 การสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน และ/หรือ วิธีที่ 2 การพิจารณาจากผลงานที่ผ่านมา และ/หรือ วิธีที่ 3 การทดลองปฏิบัติงานจริง
การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ตามเกณฑ์ดังนี้ 1. หลักฐานไม่เหมาะสม 2. ไม่มีหลักฐาน 3. มีหลักฐานบางส่วน 4. มีหลักฐานที่เพียงพอ 5. มีหลักฐานที่ชัดเจน