Skill / ทักษะ
Front-End Programming  / การเขียนโปรแกรมทางด้าน Front-End 


คำอธิบายทักษะ (Description) (EN)

Write a program to develop websites, allow users to see and react. 

คำอธิบายทักษะ (Description) (TH)

เขียนโปรแกรมพัฒนาหน้าเว็บไซต์ ให้ผู้ใช้งานสามารถมองเห็นและตอบโต้ได้ 


ระดับ 1

คำอธิบาย (Description) (EN)

-

คำอธิบาย (Description) (TH)

-

วิธีการประเมินเชิงประจักษ์

-

เกณฑ์ที่ใช้ในการประเมิน

-

ระดับ 2

คำอธิบาย (Description) (EN)

Understand the basics and be able to program HTML, CSS and JavaScript.

คำอธิบาย (Description) (TH)

เข้าใจพื้นฐานและสามารถเขียนโปรแกรมภาษา HTML, CSS และ JavaScript ได้

วิธีการประเมินเชิงประจักษ์

วิธีที่ 1 สัมภาษณ์ วิธีที่ 2 ผลงานที่ผ่านมา วิธีที่ 3 การทดลองงาน

เกณฑ์ที่ใช้ในการประเมิน

การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ดังนี้ (1) Adverse Evidence (หลักฐานไม่เหมาะสม) (2) No Evidence (ไม่มีหลักฐาน) (3) Some Evidence (มีหลักฐานบางส่วน) (4) Sufficient Evidence (มีหลักฐานที่เพียงพอ) (5) Strong Evidence (มีหลักฐานที่ชัดเจน)

ระดับ 3

คำอธิบาย (Description) (EN)

Use front-end frameworks to develop websites.

คำอธิบาย (Description) (TH)

ใช้งานกรอบการทำงาน ทางด้าน Front-End เพื่อพัฒนาเว็บไซต์

วิธีการประเมินเชิงประจักษ์

วิธีที่ 1 สัมภาษณ์ วิธีที่ 2 ผลงานที่ผ่านมา วิธีที่ 3 การทดลองงาน

เกณฑ์ที่ใช้ในการประเมิน

การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ดังนี้ (1) Adverse Evidence (หลักฐานไม่เหมาะสม) (2) No Evidence (ไม่มีหลักฐาน) (3) Some Evidence (มีหลักฐานบางส่วน) (4) Sufficient Evidence (มีหลักฐานที่เพียงพอ) (5) Strong Evidence (มีหลักฐานที่ชัดเจน)

ระดับ 4

คำอธิบาย (Description) (EN)

-

คำอธิบาย (Description) (TH)

-

วิธีการประเมินเชิงประจักษ์

-

เกณฑ์ที่ใช้ในการประเมิน

-

ระดับ 5

คำอธิบาย (Description) (EN)

Co-designing the system with customers. / Assess the feasibility of the project that the customer requires./  Evaluate system performance. / Distribute and delegate tasks appropriately.

คำอธิบาย (Description) (TH)

ออกแบบระบบร่วมกับลูกค้า / ประเมินความเป็นไปได้ของโครงการที่ลูกค้าต้องการ /  ประเมินประสิทธิภาพของระบบ / กระจายและมอบหมายงานอย่างเหมาะสม 

วิธีการประเมินเชิงประจักษ์

วิธีที่ 1 สัมภาษณ์ วิธีที่ 2 ผลงานที่ผ่านมา วิธีที่ 3 การทดลองงาน

เกณฑ์ที่ใช้ในการประเมิน

การให้คะแนนจากผู้ประเมิน (1-5 คะแนน) ดังนี้ (1) Adverse Evidence (หลักฐานไม่เหมาะสม) (2) No Evidence (ไม่มีหลักฐาน) (3) Some Evidence (มีหลักฐานบางส่วน) (4) Sufficient Evidence (มีหลักฐานที่เพียงพอ) (5) Strong Evidence (มีหลักฐานที่ชัดเจน)

ระดับ 6

คำอธิบาย (Description) (EN)

-

คำอธิบาย (Description) (TH)

-

วิธีการประเมินเชิงประจักษ์

-

เกณฑ์ที่ใช้ในการประเมิน

-